Prompts para escribir evaluaciones de desempeño

Name: IacuWise
Author: IacuWise

Las evaluaciones de desempeño suelen quedarse en frases como 'cumple con sus funciones'. Lo que sirve a la persona evaluada son ejemplos concretos, una valoración clara y objetivos para el próximo periodo. La IA puede convertir tus notas del año en un texto así, siempre que no le pidas que invente ejemplos.

Plantillas listas para copiar

Cambia lo que está entre [corchetes] y pégalo en ChatGPT, Claude o Gemini.

Evaluación anual a partir de notas

Redacta la evaluación de desempeño de [puesto] para el periodo [periodo] usando solo mis notas de abajo. Estructura: resumen de la valoración en tres líneas; logros principales frente a los objetivos, con ejemplos y datos; áreas de mejora, cada una con un ejemplo concreto y una sugerencia de desarrollo; y tres objetivos SMART para el próximo periodo. Tono respetuoso y directo, sin adjetivos genéricos. Si un punto no tiene ejemplo en mis notas, escribe [FALTA EJEMPLO]. [pega tus notas]

Preparar una conversación difícil

Tengo que darle a [persona y puesto] un feedback sobre [problema de desempeño]. Hechos: [ejemplos con fechas]. Prepárame la conversación: cómo abrirla, cómo describir los hechos sin juicios de valor, preguntas para entender su punto de vista, qué cambio concreto espero y cómo acordar el seguimiento. Incluye dos posibles reacciones defensivas y cómo responder a cada una.

Objetivos para el próximo año

Propón cinco objetivos para [puesto] el próximo año, alineados con estas prioridades del equipo: [prioridades]. Cada objetivo con indicador, meta y fecha. Que al menos uno sea de desarrollo profesional. Formato de tabla.

Ejemplo de optimización

El prompt corto de abajo, pasado por el optimizador de IacuWise.

Prompt original

ayúdame a escribir la evaluación de desempeño de una persona de mi equipo

Prompt optimizado

Eres responsable de recursos humanos con experiencia en gestión del desempeño. Ayúdame a redactar la evaluación de desempeño de una persona de mi equipo a partir de las notas que te daré: [puesto], [periodo evaluado], [objetivos fijados], [logros con ejemplos] y [aspectos a mejorar con ejemplos]. Estructura: (1) resumen de la valoración en 3 líneas; (2) logros frente a objetivos; (3) áreas de mejora con una sugerencia de desarrollo para cada una; (4) tres objetivos SMART para el próximo periodo. Tono respetuoso, objetivo y constructivo. Basa cada afirmación en los ejemplos aportados; si falta alguno, indica [FALTA EJEMPLO].

Qué cambió

Rol: Se asigna el rol de responsable de RR. HH.
Contexto: Se piden puesto, periodo, objetivos y ejemplos
Estructura: Se define un formato en cuatro partes con objetivos SMART
Objetividad: Se exige respaldar cada valoración con ejemplos

Pruébalo

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Por qué funcionan estos prompts

Trabaja con tus notas y ejemplos reales; sin ellos la evaluación queda vacía.
Pide que marque los puntos sin ejemplo en lugar de rellenarlos.
Separa hechos de valoraciones.
No pegues datos personales sensibles; usa el puesto en lugar del nombre.

Preguntas frecuentes

¿Es correcto usar IA para evaluar a mi equipo?

Para redactar, sí; para evaluar, la valoración debe ser tuya. Usa la IA para dar forma a tus observaciones y revisa que el texto final refleje lo que piensas de verdad.

¿Qué son los objetivos SMART?

Objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo. Pídele al modelo ese formato para que cada objetivo tenga indicador y fecha.

¿Cómo evito sesgos en la evaluación?

Basa cada valoración en hechos del periodo completo, no solo de las últimas semanas, y usa los mismos criterios para todas las personas del equipo. Puedes pedirle al modelo que señale frases subjetivas en tu borrador.