Prompts para preparar una entrevista de trabajo (como entrevistador)

Name: IacuWise
Author: IacuWise

Una entrevista sin guion acaba midiendo simpatía, no capacidad. La IA te ayuda a preparar preguntas por competencias ligadas a lo que el puesto exige, con criterios para valorar las respuestas, de modo que todos los candidatos pasen por la misma evaluación.

Plantillas listas para copiar

Cambia lo que está entre [corchetes] y pégalo en ChatGPT, Claude o Gemini.

Guion por competencias

Prepara un guion de entrevista de [45] minutos para el puesto de [puesto]. Competencias clave: [lista de 3 a 5]. Para cada competencia: dos preguntas conductuales del tipo 'cuéntame una vez en la que…', una repregunta para profundizar y qué señales indican una respuesta fuerte o débil. Añade una pregunta técnica sobre [área] y un cierre con espacio para sus preguntas. Formato de tabla.

Preguntas a partir del CV del candidato

Con la oferta y el CV de abajo, sugiere seis preguntas personalizadas para la entrevista: tres para verificar los logros que declara, dos sobre posibles carencias frente a los requisitos y una sobre su motivación para este puesto. No hagas preguntas sobre edad, familia, salud, religión ni otros temas personales. [pega la oferta] [pega el CV sin datos personales]

Ficha de evaluación

Crea una ficha para puntuar entrevistas del puesto de [puesto] con las competencias [lista]. Escala del 1 al 4 con una descripción breve de cada nivel por competencia, espacio para evidencias observadas y una recomendación final (avanzar, dudas, no avanzar). Que se pueda imprimir en una página.

Ejemplo de optimización

El prompt corto de abajo, pasado por el optimizador de IacuWise.

Prompt original

dame preguntas para entrevistar a un coordinador de proyectos

Prompt optimizado

Actúa como especialista en selección por competencias. Prepara una guía de entrevista de 45 minutos para el puesto de coordinador/a de proyectos. Para cada una de estas competencias: planificación, liderazgo de equipos, gestión de presupuestos, comunicación con partes interesadas y resolución de problemas, incluye: dos preguntas conductuales ('Cuéntame una situación en la que…'), una repregunta para profundizar y los indicadores de una respuesta sólida y de una débil. Presenta la guía en formato de tabla. Evita preguntas sobre aspectos personales no relacionados con el puesto.

Qué cambió

Método: Se adopta el enfoque de entrevista por competencias
Competencias: Se concretan las cinco competencias del puesto
Evaluación: Se añaden indicadores para valorar las respuestas
Ética: Se excluyen preguntas personales no relacionadas con el puesto

Pruébalo

O deja que IacuWise escriba el prompt completo

Escribe la versión corta e IacuWise la convierte en un prompt completo —con lector, contexto, formato y límites— para ChatGPT, Claude, Gemini y otros. Gratis y sin registro la primera vez.

Optimizar este prompt →

Por qué funcionan estos prompts

Liga cada pregunta a una competencia que el puesto realmente necesita.
Pide repreguntas: la primera respuesta suele ser la ensayada.
Usa la misma ficha con todos los candidatos para comparar con justicia.
Excluye explícitamente las preguntas personales o discriminatorias.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una entrevista por competencias?

Es una entrevista en la que se pide al candidato que describa situaciones reales que vivió, para valorar cómo actuó. Se basa en la idea de que la conducta pasada predice mejor la futura que las respuestas hipotéticas.

¿Cuántas preguntas hacer en una entrevista?

En 45 minutos caben entre seis y diez preguntas con sus repreguntas. Es mejor profundizar en pocas que recorrer una lista larga.

¿Qué preguntas no se deben hacer?

Las que no tienen que ver con el trabajo y pueden ser discriminatorias: edad, estado civil, planes de familia, salud, religión, orientación sexual u opiniones políticas, entre otras. La normativa varía según el país.