Prompts para un plan de 30, 60 y 90 días

Name: IacuWise
Author: IacuWise

El plan de 30-60-90 días ordena tus primeros tres meses en un puesto: aprender, aportar y liderar. Sirve para destacar en una entrevista y para alinear expectativas con tu responsable al empezar. La IA te da una estructura sólida en minutos; lo que la hace creíble son los datos del puesto y de la empresa que tú le aportes.

Plantillas listas para copiar

Rellena aquí mismo lo que está entre [corchetes] y abre el prompt en ChatGPT, Claude o Gemini.

Plan para mis primeros meses

Crea un plan de 30-60-90 días para mi nuevo puesto de [puesto] en [empresa o sector]. Contexto: equipo de [número] personas, principales retos [retos], lo que espera mi responsable [expectativas]. Para cada etapa: objetivo principal, 3-4 acciones concretas y cómo mediré el avance. Primeros 30 días centrados en escuchar y aprender. Formato de tabla.

Plan para presentar en una entrevista

Prepara un plan de 30-60-90 días para presentar en la entrevista para [puesto] en [empresa]. Esto es lo que sé de la empresa y del puesto: [descripción de la oferta y lo que sabes]. Muestra que entiendo sus prioridades sin dar por hecho lo que no sé: marca como hipótesis lo que habría que validar. Máximo una página, con objetivos medibles.

Preguntas para mis primeras semanas

Empiezo como [puesto] en [empresa]. Propón las 15 preguntas más útiles para hacer en mis primeras semanas, agrupadas por persona: a mi responsable, a mi equipo, a otros departamentos y a clientes. Para cada grupo, indica qué quiero entender con esas preguntas.

Ejemplo de optimización

El prompt corto de abajo, pasado por el optimizador de IacuWise.

Prompt original

hazme un plan de 30 60 90 días para mi nuevo trabajo

Prompt optimizado

Actúa como coach de carrera. Crea un plan de 30-60-90 días para mi nuevo puesto de [puesto] en [empresa o sector]. Contexto: equipo de [número] personas, retos principales [retos], expectativas de mi responsable [expectativas]. Para cada etapa (30: aprender; 60: aportar; 90: liderar mejoras) indica: objetivo principal, 3-4 acciones concretas e indicadores para medir el avance. Marca como hipótesis lo que habría que validar con el equipo. Presenta el plan en una tabla y termina con tres preguntas para hacer a mi responsable en la primera semana.

Qué cambió

Contexto: Se aportan equipo, retos y expectativas
Estructura: Se define un enfoque claro para cada etapa
Medición: Se piden indicadores de avance
Realismo: Se marcan como hipótesis los supuestos sin validar

Pruébalo

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Escribe la versión corta e IacuWise la convierte en un prompt completo —con lector, contexto, formato y límites— para ChatGPT, Claude, Gemini y otros. Gratis y sin registro la primera vez.

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Por qué funcionan estos prompts

Los primeros 30 días son para escuchar, no para cambiar cosas.
Usa objetivos medibles en cada etapa.
Marca como hipótesis lo que aún no sabes de la empresa.
Revisa el plan con tu responsable en la primera semana.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un plan de 30-60-90 días?

Un documento que describe qué harás en tus primeros tres meses en un puesto: aprender (30), aportar (60) y tomar iniciativa (90), con objetivos para cada etapa.

¿Conviene llevarlo a una entrevista?

En puestos de responsabilidad o comerciales suele causar buena impresión, siempre que muestre que has investigado la empresa y sea realista.

¿Qué extensión debe tener?

Una o dos páginas, o una sola diapositiva por etapa.